人才招聘
宣城開盛建設(shè)投資集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“開盛集團(tuán)”）全資子公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要面向社會(huì)公開招聘3名工作人員，具體招聘要求如下：
一、招聘原則
1、面向社會(huì)公開招聘；
2、公開、公正、公平、擇優(yōu)。
二、招聘崗位及條件
（一）招聘崗位
本次計(jì)劃招聘3人，招聘崗位及基本要求見下表：
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序號(hào) |
招聘公司 |
招聘崗位 |
招聘人數(shù) |
崗位要求 |
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工作職責(zé) |
招聘要求 |
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1 |
宣城開盛房地產(chǎn)開發(fā)公司 |
市政崗 |
1 |
（1）負(fù)責(zé)落實(shí)公司項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)任務(wù)，組織分解月度、里程碑目標(biāo)和建設(shè)計(jì)劃； （2）配合相關(guān)部門組織參與設(shè)計(jì)方案、施工圖紙討論、招標(biāo)文件審查、組織落實(shí)開工前“三通一平”等準(zhǔn)備工作； （3）定期組織建設(shè)項(xiàng)目巡查，開展項(xiàng)目調(diào)度，確保項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)安全、質(zhì)量、進(jìn)度、造價(jià)控制等各項(xiàng)目標(biāo)； （4）負(fù)責(zé)檢查（抽查）檢驗(yàn)批驗(yàn)收，指導(dǎo)分部工程驗(yàn)收，組織項(xiàng)目竣工驗(yàn)收； （5）配合安質(zhì)科做好階段性、季節(jié)性或定期的安全、質(zhì)量檢查等工作； （6）積極配合做好季度、年度績(jī)效考核工作； （7）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。 |
（1）大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷，土木工程類（房建方向、市政方向）專業(yè)，二級(jí)建造師、中級(jí)職稱（建筑類）優(yōu)先，年齡35周歲以內(nèi)； （2）具備5年以上工程管理經(jīng)驗(yàn)，并獨(dú)立負(fù)責(zé)多個(gè)項(xiàng)目；熟悉工程管理的相關(guān)流程；能夠獨(dú)立的完成一個(gè)項(xiàng)目全階段的工程管理； （3）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能吃苦耐勞； （4）年薪8-10萬元。 |
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2 |
房建崗 |
1 |
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3 |
宣城開盛水務(wù)有限公司 |
生產(chǎn)崗 |
1 |
負(fù)責(zé)日常制水生產(chǎn)。 |
（1）高中及以上學(xué)歷，年齡在30周歲以內(nèi)，身體健康，黨員優(yōu)先； （2）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，良好的團(tuán)隊(duì)精神和溝通能力； （3）本崗位需經(jīng)常值夜班； （4）年薪5-6萬元。 |
（二）招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵紀(jì)守法，具有良好的品行與職業(yè)道德;
3.身心健康，能適應(yīng)崗位要求;
4.“年齡條件”中如“35周歲以內(nèi)”為“1987年5月1日（含）以后出生”。
有下列情形之一的不得報(bào)考：
1. 不符合招聘崗位條件要求的人員;
2.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;
3.失信被執(zhí)行人;
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2022年5月25日8:30至6月7日17:00。
2.報(bào)名方式：本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名形式。應(yīng)聘人員應(yīng)以文件壓縮包的形式提供（1）-（7）項(xiàng)報(bào)名材料，發(fā)送至郵箱kaishengrenli2019@163.com（郵件名稱和壓縮文件須以“應(yīng)聘公司+姓名+應(yīng)聘崗位”格式命名），逾期不予受理。
報(bào)名材料包括：
（1）規(guī)范填寫報(bào)名表格（附件1）。上傳的電子照片須為單色背景的正面、免冠近期清晰證件照（格式JPG）須能反映本人特征。
（2）有效居民身份證（二代）正反面。
（3）畢業(yè)證、學(xué)位證。
（4）相關(guān)職業(yè)證書。
（5）工作年限證明（社保繳納證明或原單位出具的工作證明）。
（6）個(gè)人征信報(bào)告(攜帶本人有效身份證到當(dāng)?shù)刂袊?guó)人民銀行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn),在自助查詢機(jī)器上實(shí)時(shí)打印;還可登錄征信中心官網(wǎng)(https://ipcrs.pbccrc.org.cn/)進(jìn)行查詢)。
（7）承諾書（見附件2）。
3、相關(guān)要求：各崗位開考比例原則上需達(dá)到1:3以上,達(dá)不到開考比例的將相應(yīng)核減崗位。
聯(lián)系人：王女士 聯(lián)系電話：0563—2626502
聯(lián)系時(shí)間：周一至周五上午8:30—11:30 下午13:30—17:00
（二）資格審查。資格審查將采取短信方式聯(lián)系報(bào)考者確認(rèn)審查結(jié)果，請(qǐng)確保報(bào)名表上填寫的手機(jī)號(hào)碼正確并保持暢通。
（三）面試。成立招聘工作人員面試考核組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，根據(jù)面試情況，擇優(yōu)確定聘用人選。面試時(shí)間視疫情情況另行通知。根據(jù)通過報(bào)名資格審核的人員情況，決定是否增設(shè)筆試環(huán)節(jié)。如需筆試，另行通知。
（四）考察。根據(jù)擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料，如發(fā)現(xiàn)有違法、違紀(jì)行為及社會(huì)劣跡者一律取消其擬聘資格。
（五）體檢。對(duì)擬聘用人員，安排體檢，參照事業(yè)單位錄用人員體檢標(biāo)準(zhǔn)。
（六）公示。體檢合格后對(duì)擬聘用人員按規(guī)定在宣城開盛建設(shè)投資集團(tuán)有限公司網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。對(duì)公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的，履行聘用手續(xù)，擬錄用人員自公示結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)到開盛集團(tuán)辦理入職手續(xù)。
（七）擬聘人員與其他單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，必須解除與原單位的勞動(dòng)關(guān)系。
（八）對(duì)新聘用人員實(shí)行試用期制，試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)經(jīng)考核，工作不合格者，解除聘用關(guān)系。
特此公告。
附件1：宣城開盛建設(shè)投資集團(tuán)有限公司報(bào)名登記表
附件2：誠(chéng)信承諾書