人才招聘
經(jīng)宣城開盛新能源科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）董事會(huì)研究決定，面向社會(huì)公開競(jìng)聘公司及子公司總經(jīng)理崗位，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、競(jìng)聘原則
1、面向社會(huì)公開竟聘；
2、公開、公正、公平、擇優(yōu)。
二、競(jìng)聘崗位及要求
（一）本次計(jì)劃競(jìng)聘4個(gè)崗位各1人，競(jìng)聘崗位及基本要求見下表：
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序號(hào) |
競(jìng)聘崗位 |
崗位條件 |
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1 |
宣城開盛新能源科技有限公司總經(jīng)理1名 |
（1）本科以上學(xué)歷； （2）十年以上工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上部門及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； （3）有光伏行業(yè)生產(chǎn)管理或市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)； （4）對(duì)于柔性太陽能技術(shù)在光伏建材與移動(dòng)能源的應(yīng)用有開拓創(chuàng)新精神與實(shí)操方案； （5）有市場(chǎng)，行業(yè)及資本資源者優(yōu)先。 |
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2 |
靶材業(yè)務(wù)公司總經(jīng)理1名 |
（1）本科以上學(xué)歷； （2）十年以上工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上部門及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； （3）有靶材及粉末技術(shù)開發(fā)和生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)； （4）對(duì)于靶材與粉末市場(chǎng)開發(fā)有開拓精神與實(shí)操方案； （5）有市場(chǎng)，行業(yè)及資本資源者優(yōu)先。 |
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3 |
半導(dǎo)體業(yè)務(wù)公司總經(jīng)理1名 |
（1）本科以上學(xué)歷； （2）十年以上工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上部門及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，五年以上半導(dǎo)體行業(yè)直接從業(yè)經(jīng)歷； （3）對(duì)半導(dǎo)體行業(yè)趨勢(shì)有深入認(rèn)識(shí)，對(duì)于業(yè)務(wù)開展有開拓精神與實(shí)操方案； （4）須有半導(dǎo)體市場(chǎng)，行業(yè)及資本資源。 |
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4 |
裝備業(yè)務(wù)公司總經(jīng)理1名 |
（1）本科以上學(xué)歷； （2）十年以上工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上部門及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； （3）十年以上設(shè)備設(shè)計(jì)，制造，調(diào)試直接從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； （4）對(duì)泛半導(dǎo)體，真空設(shè)備與自動(dòng)化行業(yè)趨勢(shì)有深入認(rèn)識(shí)，對(duì)于設(shè)備銷售業(yè)務(wù)開展有開拓精神與實(shí)操方案； （5）有市場(chǎng)，行業(yè)及資本資源者優(yōu)先。 |
（二）具有以下情形的不得參加競(jìng)聘報(bào)名：
1.因違法犯罪受過行政拘留或刑事處罰的人員和被開除公職的人員；
2.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位工作人員招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的人員。
三、競(jìng)聘程序
競(jìng)聘工作按發(fā)布競(jìng)聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、考察、公示和聘用等步驟依次進(jìn)行。
（一）發(fā)布競(jìng)聘公告
在宣城開盛建設(shè)投資集團(tuán)有限公司官網(wǎng)（http://xcksjt.com/）公開發(fā)布競(jìng)聘信息。
（二）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2021年2月24日-2021年2月28日，上午8：30-11：30，下午13：00-17：00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：宣城開盛新能源科技有限公司行政人事部（宣城經(jīng)開區(qū)清流路99號(hào)宣城開盛光伏產(chǎn)業(yè)園辦公樓3樓）。
聯(lián)系方式：0563-2022939，聯(lián)系人：劉先生18956307175。
3、報(bào)名材料：
①《總經(jīng)理崗位競(jìng)聘報(bào)名表》；
②本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)證書原件及復(fù)印件。
（三）資格審查
公司競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)名資料對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿于競(jìng)聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者提供虛假材料的，即取消其報(bào)名資格。
（四）面試
1、運(yùn)營(yíng)思路演講（PPT形式，30分鐘）
2、答辯（15分鐘）
3、評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。
評(píng)分機(jī)制：去掉最高分、最低分后，取平均分為最后得分（滿分100分）。平均分最高且不低于80分者確定為擬聘用人員。
（五）考察
考察根據(jù)擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料，如發(fā)現(xiàn)有違法、違紀(jì)行為及社會(huì)劣跡者一律取消其擬聘資格。
（六）公示和聘用
公司行政人事部將擬聘用人員在宣城開盛建設(shè)投資集團(tuán)有限公司網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)布任命通知，由行政人事部辦理聘用手續(xù)。
四、有關(guān)說明
1、成功聘用為總經(jīng)理者，按照子公司總經(jīng)理級(jí)別進(jìn)行定薪定級(jí)，同時(shí)須接受業(yè)務(wù)板塊KPI作為績(jī)效考核目標(biāo)，須組建團(tuán)隊(duì)并按協(xié)商的股權(quán)參與直接股權(quán)出資。
2、本公告未盡事宜，由宣城開盛新能源科技有限公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋。
附件：總經(jīng)理崗位競(jìng)聘報(bào)名表.docx
總經(jīng)理崗位競(jìng)聘評(píng)分表.xlsx