宣城開盛人力資源管理有限公司

招聘公告

宣城開盛人力資源管理有限公司因工作需要面向社會公開招聘3名工作人員派遣至經(jīng)開區(qū)自然資源和規(guī)劃分局。具體招聘要求如下：

一、招聘原則

1、面向社會公開招聘；

2、公開、公正、公平、擇優(yōu)。

二、招聘崗位及條件

（一）招聘崗位

本次計劃招聘3人，招聘崗位及基本要求見下表：

宣城開盛人力資源管理有限公司招聘崗位一覽表

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵紀(jì)守法，具有良好的品行與職業(yè)道德;

3.身心健康，能適應(yīng)崗位要求;

4.“年齡條件”中如“35周歲以下”為“1985年10月01日及以后出生”。

有下列情形之一的不得報考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

3.失信被執(zhí)行人;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

三、招聘程序

（一）報名

1.報名時間：2020年10月30日8:30至11月8日17:00。

2.報名方式：本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報名形式。應(yīng)聘人員應(yīng)以文件壓縮包的形式提供（1）-（6）項報名材料，發(fā)送至開盛人力公司郵箱kaishengrenli2019@163.com（郵件名稱和壓縮文件須以“應(yīng)聘單位+姓名+應(yīng)聘崗位”格式命名），逾期不予受理。

報名材料包括：

（1）規(guī)范填寫報名表格（附件1）。上傳的電子照片須為單色背景的正面、免冠近期清晰證件照（格式JPG）須能反映本人特征。

（2）有效居民身份證（二代）；

（3）畢業(yè)證、學(xué)位證；

（4）個人征信報告(攜帶本人有效身份證到當(dāng)?shù)刂袊嗣胥y行營業(yè)網(wǎng)點(diǎn),在自助查詢機(jī)器上實時打印;還可登錄征信中心官網(wǎng)(https://ipcrs.pbccrc.org.cn/)進(jìn)行查詢)

（5）承諾書（樣本見附件2）；

（6）無犯罪記錄證明（考察復(fù)試階段前提供）。

3、相關(guān)要求：各崗位開考比例原則上需達(dá)到1:3以上,達(dá)不到開考比例的將相應(yīng)核減崗位。

聯(lián)系人：王女士 聯(lián)系電話：0563—2626397

（二）資格審查。資格審查由宣城開盛人力資源管理有限公司負(fù)責(zé)，將采取短信方式和報考者確認(rèn)審查結(jié)果，請確保報名表上填寫的手機(jī)號碼正確并保持暢通。

（三）面試。成立招聘工作人員面試考核組，對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，根據(jù)面試和考核情況，擇優(yōu)確定聘用人選。面試時間視疫情情況另行通知。

（四）考察（復(fù)試）。根據(jù)面試入圍人員的成績，每個崗位按照1：2的比例確定人選進(jìn)入考察（復(fù)試）環(huán)節(jié)。

考察（復(fù)試）根據(jù)擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料，如發(fā)現(xiàn)有違法、違紀(jì)行為及社會劣跡者一律取消其擬聘資格。

（五）體檢。對擬聘用人員，安排體檢，參照事業(yè)單位錄用人員體檢標(biāo)準(zhǔn)。對考察（復(fù)試）、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報名人員中，按面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

（六）公示。體檢合格后對擬聘用人員按規(guī)定在宣城開盛建設(shè)投資集團(tuán)有限公司網(wǎng)站公示3個工作日。對公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的，履行聘用手續(xù)，擬錄用人員自公示結(jié)束后3個工作日內(nèi)到開盛人力公司辦理入職手續(xù)。

（七）擬聘人員與其他單位仍存在勞動關(guān)系的，必須解除與原單位的勞動關(guān)系。

（八）對新聘用人員實行試用期制，試用期為2個月，試用期內(nèi)工作不合格者，解除聘用關(guān)系。

附件1：開盛人力資源管理公司報名登記表

附件2：誠信承諾書