人事管理
為進一步提升青年員工對風險投資的專業(yè)認知,2025年7月29日,開盛集團第三次青年沙龍活動順利開展,活動主題為 “風險投資知識分享”,由產(chǎn)投公司楊浩然主講,開盛集團青年員工參加。
楊浩然以1492年《圣塔菲協(xié)定》為歷史起點,剖析了人類早期“風險共擔、收益共享”的契約雛形。他聚焦現(xiàn)代風險投資主流架構(gòu)——有限合伙基金,系統(tǒng)闡釋資金端、治理端、分配端三大維度。結(jié)合經(jīng)開區(qū)10支基金、總規(guī)模89.38億元的矩陣案例,楊浩然量化展示了多元化的資金來源,并重點辨析了區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)投資與財務投資的差異。
最后,楊浩然勾勒了中國風險投資四十年發(fā)展脈絡(luò)——從政策破冰、國有VC萌芽,歷經(jīng)市場摸索與制度成型,至全面注冊制實施,硬科技與綠色產(chǎn)業(yè)成為主賽道,標志著行業(yè)邁入“產(chǎn)業(yè)賦能、資本共益”的高質(zhì)量新周期。
本次沙龍貫通“歷史—理論—實踐”脈絡(luò),既溯源了哥倫布時代的契約精神,又剖析了有限合伙制的精密設(shè)計,更借助經(jīng)開區(qū)鮮活案例將“基金招商”、“產(chǎn)業(yè)賦能”轉(zhuǎn)化為青年員工可用的思維工具,助力其在經(jīng)開區(qū)打造新質(zhì)生產(chǎn)力的征程中展現(xiàn)開盛青年的硬核擔當。